Összesen 24 192 fő tankerületi iskolában dolgozó pedagógus maradt ki az őszi béremelésből, amely az előző tanévben először tartott teljesítményértékelés után járt, írta a Népszava a tankerületi központokat működtető Klebelsberg Központ (KK) adatai alapján.
Idén 58 685 pedagógus részesülhetett béremelésben a teljesítménye alapján, a tankerületi fenntartású intézményekben pedig 82 877 pedagógus dolgozott az előző tanévben. A pedagógusok munkáját az iskolaigazgatók értékelték több szempontot figyelembe véve. Minden pedagógusnak három teljesítménycélt is ki kellett jelölnie a tanévre, ezek megvalósulását is ellenőrizték az igazgatók. Összesen 100 pontot lehetett szerezni, kiemelkedő teljesítményűnek a 80 pontot elérők számítottak, ők havi bruttó 20 és 60 ezer forint közötti összegeket kaphattak. Az átlagos teljesítményűeknek (50-79 pont) maximum bruttó 20 ezer forint járhat. Az 50 százalék alatti eredményűek pedig a fejlesztendő kategóriába kerültek.
A Népszavához eljutott adatok szerint 3939 tanár kapott bruttó 10 ezer forint alatti, 9390 tanár bruttó 10-20 ezer forint közötti illetményemelést, 29 749-en bruttó 20-30 ezer forint közötti összeget, 8801 fő bruttó 30-40 ezer forintot, 3734 fő 40-50 ezer forintot, további 3063 fő 50-60 ezer forintot. A fejlesztendő kategóriába 450 pedagógus került.
A lap szerint azok után, hogy a KK korábban az közölte velük, hogy 45 357 pedagógus érte el a kiemelkedő teljesítményi szintet, meglepő, hogy a legtöbben alacsonyabb mértékű béremelést kaptak.
Nagy Erzsébet, Pedagógusok Demokratikus Szakszervezetének elnöke szerint az adatokból az látszik, hogy az értékelés során nagy volt a szubjektivitás, a besorolások és az összegek elosztása nem arányos, hanem inkább véletlenszerűnek vagy önkényesnek tűnik, és indokolatlanul nagy különbségeket eredményez azok között, akik ugyanazt a munkát végzik.
A Népszava által közölt adatok egybevágnak a lapunknak korábban nyilatkozó pedagógusok tapasztalataival, akik szintén arról számoltak be, hogy hiába kaptak magas pontszámokat, azzal nem feltétlenül járt béremelés. Magát a teljesítményértékelési rendszert is sokan kritizálják, mert az nem objektív, és átláthatatlan, hogy ki mi alapján kap pluszpénzt.
