Agyafúrt módon töltötte le a pornót a francia vasutas, mégis megjárta
Majdnem sikerült a trükk, a bíróságok a szavakon lovagolva buktatták le a munkavállalót.
Libert úr a francia vasúttársaság ellenőrzési osztályának helyettes vezetője volt, és járt neki a céges laptop. Egy nap a munkaadó a távollétében és előzetes értesítése nélkül átnézte a számítógépét, és többek között 1562 felnőtt tartalmú fájlt talált rajta. Az osztályvezető helyettest elbocsájtották, ő azonban úgy vélte, jogtalanul, ezért pert indított volt munkaadója ellen.
Libert esete azért nem volt sima, mert a vasutas valószínűleg konyított valamit a helyi jogszabályokhoz, és agyafúrt módon megpróbálta előre levédeni magát. A kérdéses fájlokat egy külön meghajtóra tette, amelynek a „données personnelles”, azaz személyes adatok nevet adta. Ez alatt létrehozott egy mappát, amelyet „Rires” névre keresztelt, amely magyarul körülbelül vicceket vagy nevetséges tartalmakat jelöl. Ebbe a mappába mentette aztán a fájlokat, amelyekkel végül lebukott, vagyis hiába próbálta többszörösen bebiztosítani magát.
Ahogy az esetet blogjában elemző SmartLegal Schmitt & Partners ügyvédi iroda is rámutat, a francia jog szerint a munkaadó csak a dolgozó jelenlétében nézheti meg annak személyes adatait, és Libert úr erre hivatkozva perelt. Azzal érvelt, hogy lebukásának körülményei nem voltak jogszerűek.
Első és másodfokon a helyi francia bíróság a munkaadónak adott igazat, mert a cégnél érvényben lévő szabályzat szerint a magánjellegű használatot egyértelműen kellett volna jelölni. Vagyis a vasutas lényegében csak abban tévedett, hogy a „személyes adatok” elnevezés helyett a „privát” szót kellett volna használnia. A bíróság szerint ugyanis a céges laptopon a személyes adat megnevezés akár olyan adatokra is utalhat, amelyet az alkalmazott a munkája kapcsán, de szigorúan azzal összefüggésben használ, vagyis az adatok nem a magánéletéhez kötődnek.
Libert úr azonban nem nyugodott bele a döntésbe és az Emberi Jogok Európai Bírósága elé vitte az ügyet. A strasbourgi testület azonban (franciául innen letölthető döntésével) helyben hagyta a korábbi ítéleteket. A SmartLegal Schmitt & Partners azért tartja fontos precedensnek az ügyet, mert kiderül belőle, hogy egy vállalatnál milyen nagy szükség van a céges eszközök használatának belső szabályaira.
