Beperelte az SAP-t az ügyvezető, akit egy elszabadult dolgozói csetcsoport miatt küldtek el

Jogi eljárásokkal folytatódik az SAP Hungary vezetőváltása. Mint arról a Telex korábban beszámolt, a cég azonnali hatállyal elbocsátotta Pintér Szabolcs ügyvezető igazgatót. Bár cikkünkben tényszerűen írtuk le, mi történt, később az Index állításai nyomán a nyilvánosságban vad történetek kezdtek keringeni. Ezek már arról szóltak, hogy a személyi döntések hátterében prostituáltak felbérlése és drogozás állt, de – amint az akkori cikkünkből kiderül – igazából nem erről volt szó, ezt pedig azóta egy közölt helyreigazítás is erősíti.

Korábbi írásainkban is több belső forrás segítette a munkánkat, de éppen a legfőbb érintettek elzárkóztak (Pintér Szabolcs egyáltalán nem kommentálta az ügyet és az SAP Hungary is csak egy szűkszavú közleményt adott ki), most viszont elértük az elbocsátott ügyvezetőt.

Perek indultak

A Telex megkeresésére az SAP ismét csak annyit válaszolt, hogy a cég álláspontja nem változott: „nem kommentálunk személyi ügyeket.”

Pintér Szabolcs, a korábbi ügyvezető azonban pár mondatban reagálva azt mondta, hogy a távozásával kapcsolatban minden valóságalapot nélkülöző hírek jelentek meg. „Néhány helyen időközben megkeresésemre közöltek helyreigazítást, visszavonva az összes hamis állítást. Azokkal a sajtóorgánumokkal szemben, amelyek erre a törvény által rendelkezésre bocsátott időben nem voltak hajlandóak, sajtó-helyreigazítási és személyiségi jogi eljárásokat indítottam.” Ennek már nyomai is vannak, a Blikk októberre helyreigazított augusztusi cikkét.

Emellett a volt ügyvezető azt is elmondta a Telexnek:

„a szükséges jogi lépéseket a volt munkáltatómmal szemben is megtettem.”

„Meggyőződésem, hogy a közös munka lezárása rendezett és méltányos módon is megtörténhetett volna. Ezzel szemben valótlanságokkal indokolták meg a leváltásomat és a munkaszerződésem megszüntetését, amivel megkérdőjelezték szakmai hitelességemet és emberi tisztességemet. Ehhez jött, hogy a sajtó kitalációi ellen sem léptek fel, noha ez nem csupán az én, hanem a cég reputációját is rontotta.”

Innentől tehát jogi eljárások következnek. Természetesen szerettük volna arról is kérdezni Pintér Szabolcsot, hogy az ő olvasatában pontosan mi történt, de a volt cégvezető a folyamatban levő jogi eljárásokra hivatkozva elzárkózott a további válaszadástól. A Telex ugyanakkor különböző beszállítóktól, jogászoktól és más érintettektől pár további elemet is megtudott az esetről.

Korrupciós előtörténet

A szövevényes történet egy nagy korrupciós ügyig nyúlik vissza, amelynek a végén az SAP 222 millió dolláros (mintegy 70 milliárd forintos) bírságot fizetett. Mint a Reuters cikke felidézte a német szoftvercég polgári jogi egyezséget kötött az Egyesült Államok Értékpapír- és Tőzsdefelügyeletével (SEC), amelynek értelmében nagy összeget fizetett az Azerbajdzsánban, Ghánában, Kenyában, Malawiban, Tanzániában, Indonéziában és Dél-Afrikában elkövetett vesztegetések miatt, megígérte, hogy orvosolja a problémákat és eltávolítja az ügyben érintett vezetőket.

Az SAP mindenben igyekezett együttműködni az amerikai hatóságokkal és kötött egy úgynevezett deferred prosecution agreement-et (halasztott vádemelési megállapodást), ebben vállalta a hibák kijavítását és a további vizsgálatokat.

Bár a cselekmények 2013 és 2022 között történtek, az egyezség csak 2024-ben született meg. Az SAP végül vállalta a 118,8 millió dolláros büntetőjogi bírságot és 103,4 millió dolláros vagyonelkobzást – közölte az amerikai Igazságügyi Minisztérium (DoJ). A három év „próbaidő” során a cég azt is vállalta, hogy külső jogi iroda bevonásával felszámolja a káros gyakorlatokat. A nemzetközi jogi fórumokról lehet tudni, hogy a Paul Hastings LLP, egy neves amerikai ügyvédi iroda működött együtt a céggel a korrupciós ügyben történt egyezség megkötésében, így az SAP továbbiakban is rájuk bízta az átvilágítást.

Az ügyvédi iroda

A Paul Hastings LLP elsősorban az Egyesült Államokban és Ázsiában erős, de Európán belül Londonban, Párizsban, Brüsszelben és Frankfurtban is tart fenn irodát. Kifejezetten erős átvilágítási, compliance (megfelelőségi) és bírságokkal kapcsolatos ügyekben, de meg is kérik a szolgáltatás árát: háttérbeszélgetéseink során hallottunk legendákat az amerikai ügyvédek 800-2000 dolláros óradíjáról. Ezek itthonról nézve magasnak tűnnek, de a legjobb amerikai ügyvédeknél átlagosnak számítanak. A Paul Hastings gyakran dolgozik az SAP-val, például amikor az európai nagyvállalat 1,5 milliárd dollárért felvásárolta a WalkMe Ltd. amerikai szoftvercéget, szintén a társaságot bízta meg.

Az amerikai ügyvédi iroda mindenesetre 2025. júliusában magyar közreműködőkkel tartott meglepetésszerű vizsgálatot a hazai SAP-nál. Pontos számot nem tudunk, de legalább 10-15 munkatárs kapott értesítést, hogy a telefonja, laptopja tartalmát ne törölje, mert átfogó vizsgálat lesz. Egy szoftvercégnél nagyon nem is érdemes ilyenkor törléssel megpróbálni eltüntetni a potenciálisan kompromittáló adatokat, mert van szakértelem a fájlok helyreállítására.

Ezután tényleg megérkeztek a vizsgálók, mindenkitől elkérték az előzetesen bejelentett eszközöket, nagyjából hat óra alatt lemásolták azok tartalmát, majd visszaadták őket az érintett munkatársaknak. A következő napokban nem történt semmi, vélhetően a jogászok elemezték, amit találtak.

Masszázságy és chatek

Úgy tudjuk, a sajtóban megjelent hír – miszerint a vizsgálóknak szemet szúrt, hogy az SAP éves konferenciájára miért bérel masszázsszolgáltatást – valójában nem ebben a vizsgálatban került elő. Ez a téma egy korábbi vizsgálat tárgya volt, amikor a beszállítókat és a beszállítói szerződéseket nézték át. Ennek kontextusát az SAP nagy, évenként Siófokon megrendezett konferenciája adja. A vendégek itt valóban választhattak szabadidős programokat, például elmehettek bor- és rumkóstolóra, pókerezni és masszázsra is.

Úgy tudjuk, a rendezvény számláinak átvizsgálása során amúgy valóban szemet szúrt a korábbi vizsgálatban, hogy négy masszázsfotelt bérelt a cég, de mivel kiderült, hogy a masszázsnak nem volt köze semmilyen szexuális szolgáltatáshoz, ez az elem végül nem játszott szerepet a vezetők telefonjainak átvizsgálásában és az utána következőkben. Az ügyre rálátó forrásaink szerint ez a szál olyannyira nem volt érdekes végül, hogy a rendezvény szervezőinek masszázságyakat bérbeadó társaságot már nem is keresték meg a vizsgálók.

Amin viszont fennakadtak az amerikai jogászok, azok a különböző kollégák céges eszközein található magánjellegű chatek, levelezések voltak, amelyeket – bármennyire is meglepő – közel 10 éves időszakra átvizsgáltak. Ennek során kiderült, hogy az SAP munkatársai teljesen vegyesen használták az eszközöket munkahelyi és magáncélokra.

Ez önmagában még megfelelt a céges policynak, voltak viszont olyan – félig külsős, félig belsős, körülbelül tíz kolléga és barát részvételével zajló – beszélgetések, amelyekben előkerültek céges viszonyrendszerben illetlennek, durvának, illetve szexistának számító mémek, keményebb mondatok. A résztvevők nem ritkán hétvégén írogattak egymásnak bulikról, nőkről.

A 10-15 menedzser angolul lefolytatott interjúja során is ezekre a beszélgetésekre fókuszált az amerikai jogi csapat. Pontos részleteket nem tudunk a szóban forgó chatcsoportban elhangzottakról, akik érintettek voltak, azok nyilván bagatellizálták azokat azzal, hogy „férfiak között szokásos témákról” beszéltek, ami szerintük a csoportban levő nőket sem zavarta. Az átvizsgálás során viszont megállapítást nyert, hogy ilyesmi nem fér bele az SAP és az amerikai jogi csapat sztenderdjeibe.

Információnk szerint az interjúk hangneme több alkalommal is kifejezetten feszült volt. Ha valaki nagyon gyengén beszélt angolul, kérhetett és kapott tolmácsot, de mivel ezt alapból nem kérdezték meg a jogászok, és a vezetők eleinte nem mérték fel a tétet (ráadásul amúgy is mindenki angol környezetben dolgozott), a legtöbben angolul válaszoltak a kérdésekre.

Mint hallottuk, olyan volt a meghallgatás, ami inkább rendőrségi kihallgatáshoz hasonlított: négy jogász előtt beszéltek a magyar menedzserek egy belvárosi ügyvédi irodában, de olyan is akadt, akit videóhívásban hallgattak meg.

Magyarországon ritka ügy

A vizsgálat végén négy munkatársat menesztettek, Pintér Szabolcs, vagyis a cég ügyvezetője mellett a marketingvezetőt, valamint egy értékesítőt és egy rendezvényszervezés területén dolgozó munkatársat. Velük szemben vagy az volt a vád, hogy illetlen dolgokra is használták a céges telefont, vagy az, hogy nem tettek meg mindent azért, hogy az általuk is meghatározott munkahelyi környezetben ez ne forduljon elő.

Az már inkább csak a hazai viszonyokra jellemző, hogy mindenkit azonnali hatállyal szerettek volna kirúgni az amerikai jogi iroda javaslatait követően ide érkező regionális SAP-vezetők, de azzal szembesültek, hogy az egyik munkatárs nem is az SAP alkalmazottja, hanem kölcsönzött munkaerő. Így ott végül más eljárást kellett követni.

A három azonnali hatállyal kirúgott dolgozó viszont mind munkaügyi pert indított.

A döntést elég széles értetlenség fogadta a cégnél. A kirúgások indokolását mi nem láttuk, arról csak hallomásból értesültünk, de úgy tudjuk, Pintér Szabolcs volt ügyvezető például maga nem is volt tagja a szóban forgó chatcsoportnak. Neki vélhetően azért kellett távoznia, mert első számú vezetőként formálisan ő viselte a felelősséget az olyan beszélgetésekért, amelyek nem tükrözték a vállalati kultúrát, amikben lealacsonyítóan beszéltek nőkről.

A kirúgások információink szerint annyiban elég következetlenek voltak, hogy a megvizsgált, nagyjából egy tucat munkatársból volt, aki passzívabb volt az üzenetváltásokban, de mennie kellett, és olyan is, aki aktívabb, de végül maradhatott.

A magyar személyi döntések után kialakult helyzet természetesen nem rengeti meg a globális SAP-t, ami Európa legértékesebb cége. A jogi csatározás végén ha veszítenek, vélhetően jelentős kártérítést kell fizetniük a felpereseknek, de ez az SAP szintjén így is csekély összegnek számít. Az már rosszabbul jött az SAP-közösségnek, hogy a cég éves rendezvényét, a SAP NOW AI Tour Hungary-t. szeptember 14-16-án rendezték volna Siófokon, de a cégvezetés úgy döntött, hogy a rendezvényen úgyis mindenki csak a kirúgásokról pusmogna, így előnyösebb, ha a társaság lemondja azt. Még azzal együtt is, ha az SAP így is kénytelen volt kifizetni a konferencia beszállítóinak a felmerülő költségeket. Ám mivel sok volt a megbeszélnivaló, azt hallottuk, hogy végül Budapesten a konferencia tervezett időpontjában az SAP-ökoszisztémából egy százfős társaság azért spontán szerveződéssel összeverődött.

A különböző perek tehát most megindultak. Azt nem lehet tudni, hogy a jog malmai milyen gyorsan őrölnek, de az biztos, hogy egy itthon egészen szokatlan, az angolszász céges világban már jóval gyakoribb történetről kell majd ítéletet mondaniuk a magyar bíróknak.