A nők béreit és munkakörülményeit javítaná az EU egy új cselekvési tervvel

A nők méltányos bérezésének, munka és magánélet közötti egyensúlyának és munkakörülményeinek javítására dolgozna ki stratégiát az Európai Parlament a következő években. Az EP képviselői 458 szavazattal, 72 ellenszavazattal és 98 tartózkodás mellett elfogadták az állásfoglalást, ami azt is kimondja, hogy a nők által dominált ágazatokban alacsonyabbak a bérek, annak ellenére, hogy a fiatalabb nők egyre jobban felülmúlják a fiatalabb férfiakat az iskolázottság terén.

Az EP kezdeményezi, hogy készüljön cselekvési terv a nemek közötti bér- és nyugdíjszakadék felszámolására, amihez célzott intézkedések kellenek. Ennek érdekében a következő években előnyben kell részesíteni az olyan beruházásokat, amelyek erősítik a munkavégzés és magánélet közti egyensúlyt, és amelyek megbízható ápolási-gondozási ágazatot biztosítanak.

A nőket több munkán kívüli feladat is terheli, mint a férfiakat, a stratégia figyelembe veszi azt is, hogy a nők aránytalanul nagy arányban végeznek kifizetetlen gondozási és háztartási feladatokat. Ez csökkenti a munkaerőpiaci részvételüket és nyugdíj-megtakarításaikat, és ez az egyik fő oka a nemek közötti bér- és nyugdíjszakadéknak.

„Sok minden történt az EU-ban annak érdekében, hogy az egyenlő munkáért egyenlő bér járjon. Ugyanakkor még mindig nem szüntettük meg a nemek közötti tartós egyenlőtlenséget” – mondta Irena Joveva, a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság jelentéstevője. Szerinte a tagállamokon a sor, hogy végigvigyék a terveket, amelyek elengedhetetlenek az egyenlőség és az igazságosabb társadalom megvalósításához.

A nemek közötti bérszakadék a férfiak és nők átlagos bruttó órabérének különbsége. Ez 2023-ban 390 milliárd euróba került az EU-nak. A nők jövedelme sokkal alacsonyabb az EU-ban, mint a férfiaké: 2023-ban a nők a férfiakhoz képest évi 54-67 napot dolgoztak fizetés nélkül. 2024-ben a nyugdíjas nők 16,9 százaléka volt kitéve a szegénység kockázatának, ami közel kétszerese a férfiak arányának.