Egyre égetőbb a munkaerőhiány, ez lehet az egyik megoldás (x)
A hazai munkaerőpiac történelmi méretű válságban van – az állások üresek, a dolgozók túlterheltek, a cégek működése veszélyben. A helyzetre egyre több vállalkozás talál megoldást a Fülöp-szigeteki alkalmazottakban. Most kiderül, miért lehet ez az egyetlen járható út, és hogyan segíthet ebben egy specializált hazai közvetítőcég.
Magyarországon ma már nem kérdés, hogy a megfelelő dolgozók hiánya az egyik legnagyobb kihívás a vállalkozások számára. Szinte nincs olyan ágazat – legyen szó vendéglátásról, turizmusról, építőiparról vagy mezőgazdaságról –, ahol ne találkoznánk a problémával. A hiányzó kezek nem csupán kényelmetlenséget okoznak: sok cég működését, sőt fennmaradását is veszélyeztetik. A bizonytalan munkaerő-helyzet miatt a vállalkozások nehezen tervezhetnek hosszú távra, gyakran kényszerülnek irreálisan magas béreket fizetni alacsony teljesítményért, miközben a fluktuáció folyamatosan rombolja a dolgozói morált.
Ez a helyzet sok cégvezetőnek ismerős: az álláshirdetésekre alig érkezik jelentkező, a felvettek közül sokan rövid időn belül távoznak, a meglévő alkalmazottak pedig túlterheltek. A hazai humánerőforrás-tartalék kimerült, a szomszédos országokból érkezők száma is csökken. Más megoldás tehát alig marad – a figyelem egyre inkább a távolabbi országok felé fordul.
A munkaerőhiány gazdasági következményei
A magyar gazdaság fejlődését ma már kézzelfoghatóan lassítja az üres állások folyamatosan magas száma, miközben a gazdasági növekedés fenntartásához és az új beruházásokhoz elengedhetetlen a stabil, megbízható munkaerő. Sok vállalkozás kényszerül arra, hogy megrendeléseket utasítson vissza, nyitvatartási időt csökkentsen, vagy akár telephelyeket zárjon be, egyszerűen azért, mert nincs elég emberük. Ez hosszú távon nemcsak az adott cég, hanem teljes ágazatok versenyképességét gyengíti.
A KSH korábbi adatai alapján 2023 második negyedévében több mint 100 ezer üres álláshely volt az országban, ami rendkívül magas szám. A helyzetre rövid távon nehéz megoldást találni belföldről. A fiatalok jelentős része külföldön vállal munkát, a hazai munkaerőpiac inaktív szereplői pedig sok esetben nem mozgósíthatók a szükséges munkakörök betöltésére. Ekkor kerül képbe a harmadik országbeliek – köztük a filippínók.
Miért éppen a Fülöp-szigetek?
Az ottani munkavállalók világszerte elismertek szorgalmuk, megbízhatóságuk és hivatástudatuk miatt. A világon számos ország hosszú évek óta számít rájuk a gazdaság különböző területein, így az Európai Unió tagállamaiban is. Magyarországon is egyre több vállalat ismeri fel, hogy a filippínó munkaerő nem csupán pótolja a hiányt, hanem sok esetben új minőséget is hoz.
A filippínók különösen erősek a szolgáltatási szektorban: vendéglátásban, szállodaiparban, konyhai kisegítésben, recepciós munkakörökben, de a mezőgazdaságban, könnyű- és nehéziparban, építőiparban, egészségügyben és kereskedelemben is kiválóan teljesítenek. Ami igazán megkülönbözteti őket, az a hűség, lojalitás és rendkívüli munkabírás. Mivel hazájukban a munkahelyek száma korlátozott, a külföldi munkavállalás lehetőségét nagyra becsülik, és hosszú távon elköteleződnek munkaadójuk mellett.
2025 januárjától a harmadik országbeli állampolgárok magyarországi foglalkoztatására vonatkozó szabályozás megváltozott, melynek értelmében az EU-n kívüli országokból történő munkavállalás korlátozottabbá vált. Az éves kvóta lecsökkent 35 ezer főre a korábbi 75 ezerről, továbbá az EU-n kívüli országokból már csak kizárólag Grúzia, Örményország és a Fülöp-szigetek állampolgárai foglalkoztathatók Magyarországon.
Van segítség
Az Overseas Labour Kft. a Fülöp-szigeteki munkaerő közvetítésére specializálódott a magyar vállalkozások számára. Tapasztalatuk és kiterjedt nemzetközi toborzói hálózatuk révén képesek gyorsan és hatékonyan biztosítani a megfelelő jelölteket, akár nagyobb létszámú igény esetén is.
Nem csupán a toborzást végzik el, hanem teljes körű adminisztrációs ügyintézést biztosítanak a munkavállaló megérkezéséig: intézik a kiválasztás folyamatát, a vízumot és a szükséges engedélyek beszerzését, a munkaerőigény-bejelentést, az utazás megszervezését, valamint akár a TAJ- és adószám-igénylést is. Gondoskodnak arról, hogy az érkezés és integráció zökkenőmentes legyen.
A 2025. év eleji szabályozás-változást követően továbbra is zavartalanul tudnak dolgozókat közvetíteni a Fülöp-szigetekről, így továbbra is segítik az igényének kielégítését – számíthat rájuk az, aki megbízható és szakképzett munkaerőt keres Ázsiából.
Nem csupán munkás, hanem érték
A filippínók alkalmazása nem egyszerűen arról szól, hogy betöltünk egy üres pozíciót. Ők stabilitást, elkötelezettséget és magas munkakultúrát hoznak. Sok esetben a magyar dolgozók motivációjára is pozitív hatással van a jelenlétük, hiszen példát mutatnak kitartásból és szakmai hozzáállásból.
A tapasztalatok szerint az a vállalat, amely időben felismeri a Fülöp-szigeteki munkaerőben rejlő lehetőségeket, jelentős versenyelőnyre tehet szert a piacon. Nemcsak a humánerőforrás-hiány problémáját oldja meg, hanem hosszú távú, megbízható dolgozói bázist építhet ki.
Ez a cikk egy fizetett promóció, megrendelője az Overseas Labour Kft.
