Az utalvány nem csak a nyugdíjasok kiváltsága

A jó munkaerő a cég számára a legnagyobb érték. Amikor elmegy, vagy csak csökken a motivációja arra, hogy jól végezze a munkáját, az hatalmas problémákat jelent. És persze anyagi csapás is, akár pótolni kell, akár mást bevetni, hogy minden feladat el legyen végezve.

Ahogy beosztottként is rossz érzés, amikor azzal szembesülünk, hogy nincs megbecsülve a munkánk. Hogy hozzuk szóba? Mit kérjünk? Fizetésemelés vagy juttatás tenne boldoggá? Gyakran magunknak sem tudjuk megfogalmazni, hogy mi a problémánk, ahogy azt sem, hogy mi a megoldás, csak azt érezzük, hogy kiégtünk, váltanánk.

A motiválás valójában egy komplex feladat munkáltatói oldalról, melynek része a fizetés, a visszajelzések adása, a munkakör alakítása és a különböző juttatások – több más mellett. Létezik ugyanakkor egyszerű formája annak, hogy éreztesse a munkáltató a dolgozókkal a megbecsülését: ilyen az utalvány. A nyugdíjasoknak járó formája miatt sokan elfeledkeznek arról, hogy munkahelyi környezetben is egy fontos és mindenki számára előnyöket szolgáltató juttatás ez. Bármely generáció tagja megszólítható vele, legyen a vágya, hogy a nagybevásárlásban kapjon segítséget, a sportolásához járuljanak hozzá vagy az egészségügyi ellátásához. A munkáltató ezzel az eszközzel pedig kifejezi, hogy odafigyel az alkalmazott igényeire.

A megbecsülésnek számos formája van

A HR szakma egyik divatos kifejezése a csendes felmondás. A munkatárs ugyan nem jelzi, hogy problémája van, azt sem, hogy szeretne továbblépni, viszont a motivációját már elvesztette. Csak a minimumot teljesíti, nem vállal olyan feladatot, amit nem muszáj, javaslataival sem segíti a közösséget. Azért is nehéz helyzet, mert mire valamelyik fél kimondja, hogy problémája van, fejben talán már megtörtént a döntés a felmondásról.

Munkavállalóként a leggyakrabban az okozza a problémát, ha azt érezzük, nem becsülik meg a munkánkat. Sokszor az is kevés, ha jó visszajelzéseket kapunk, éreztetik velünk, hogy fontos az, amit csinálunk, rendben van a teljesítésünk. Gyakran érezhetjük azt, hogy a szép szavak mellől hiányzik az anyagi megbecsülés, hiszen nap végén mégiscsak valamiből ki kell fizetni a számlákat.

Még abban az esetben is érezhetjük ezt, amikor tisztában vagyunk azzal, hogy a fizetésünk valamilyen ok miatt nem lehet magasabb. A munkaadó ugyanis számos egyéb módon, a legkülönbözőbb béren kívüli juttatásokkal motiválhat ilyen esetekben is. A céges telefontól az edzőbérletig közös ezekben, hogy anyagi segítséget is jelentenek, hiszen faragnak az alkalmazott költségeiből – így több marad másra, adott esetben a számlabefizetésre is.

Az utalvány nem csak a nyugdíjasoknak jár

Az utalvány anyagi előnye nyilvánvaló, ha az alkalmazott oldalát nézzük: mivel csökkenti a költségeit, értékét tekintve egyenértékű azzal, mintha a bankszámlájára kapná meg a jutalom összegét. Munkáltatóként pedig az adótartama miatt jelent spórolást, hiszen az jóval alacsonyabb, mint ha például bérben fizetné ki a cég ugyanazt az összeget.

Van persze, amikor már egy plusz juttatás sem oldja meg a problémákat. Ezt a helyzetet csak jó kommunikációval lehet megelőzni, amihez mindkét fél kell. A munkáltatónak oda kell figyelnie a beosztottakra, érzékenynek kell lennie a problémákra és ki kell fejeznie a megbecsülését – a legkülönbözőbb formákban. A kollégának pedig, ha úgy érzi, hogy nem motivált, kell vennie egy nagy levegőt és mihamarabb jelezni ezt, ha kellemetlen is.

Az év vége mindig egy korszak lezárásának és a következő tervezésének az időszaka is. Ennek jegyében a munkáltató – munkavállaló viszony is javítható ilyenkor. Érdemes átbeszélni a dolgokat, kimondani a problémákat és a pozitív visszajelzésekre is nagy hangsúlyt fektetni. Akár jutalom formájában is – erre is optimális, mindkét fél számára jó eszköz az utalvány.