Hat önkormányzat és a Főpolgármesteri Hivatal vállalta, hogy közzéteszi a nemek közötti bérkülönbségekre vonatkozó adatait

Hét önkormányzat és polgármesteri hivatal fogott össze a március 8-i nőnap alkalmából, hogy más munkáltatóknak is példát mutatva közzé tegye a nemek közötti bérszakadékra vonatkozó adatait, amivel nagy lépést tesznek a munkaerőpiaci átláthatóság és a női munkavállalók egyenlőségének megteremtéséért, olvasható az Amnesty International közleményében.

A csatlakozó önkormányzatok: Budapest Főváros Főpolgármesteri Hivatala, II., VII., IX., XIX. kerület, Fót és Pécs önkormányzata vállalták, hogy nemcsak kiszámolják a bérszakadékra vonatkozó adataikat, hanem a munkavállalóik és nyilvánosság számára is elérhetővé teszik azokat.

A munkaerőpiac az egyik olyan terület, ahol a nők hátrányos megkülönböztetése számos formában megjelenik, így például a nők és férfiak fizetésében mért átlagos különbség területén. Magyarországon ez közel 17 százalékos bérkülönbséget jelent, amivel az egyik legrosszabb helyen állunk az Európai Unióban, írja a civilszervezet. Ez a százalékos eltérés azt jelenti, hogy

Magyarországon jelenleg átlagosan évi 1,5 millió forinttal keresnek kevesebbet a női munkavállalók.

„Nagyon örülünk és büszkék vagyunk rá, hogy az idei nőnap alkalmából hét önkormányzat és polgármesteri hivatal is vállalta, hogy tesz egy nagy lépést az egyenlő munkahelyekért. Az átláthatóság az első lépés ahhoz, hogy a fizetésünket és a lehetőségeinket a teljesítményünk, és ne a nemünk határozza meg” – mondta Csernus Fanni, az Amnesty Magyarország szakértője.

A Főpolgármesteri Hivatal már közzétette a saját, nemek közötti bérkülönbségekre vonatkozó adatait, mint az oldalon írják, a tavaly december végi állapot szerint a hivatalban összesen 1044 fő, 696 nő és 348 férfi dolgozott. A hivatalban nemek közötti bérkülönbség a férfiak javára 6,11, a nemek közötti medián bérek különbsége a férfiak javára 3,78 százalék.

Az Amnesty International Magyarország a közleményük szerint évek óta dolgozik együtt önkormányzatokkal és más munkáltatókkal, hogy azok átláthatóvá tegyék a bérszakadék adataikat, illetve olyan intézkedéseket dolgozzanak ki, amelyek megszüntetik a nők munkahelyi hátrányos megkülönböztetését. A szervezet kezdeményezésének célja, hogy felhívja a figyelmet a nemek közötti bérszakadék problémájára, segítse a döntéshozókat és munkáltatókat a hamarosan hatályba lépő bértranszparenciáról szóló uniós irányelv előírásainak átültetésében.

A bértranszparencia segíthet a jövedelmi egyenlőtlenségek csökkentésében, ezért új, az egész munkaerőpiacot érintő változást hozhat az EU-irányelv. A következő években a magyar bérek is átláthatóbbak lesznek a nagyobb cégeknél, erről ebben a cikkünkben olvashat bővebben.