Munkaerőpiac
Interjú helyett egyre inkább a virtuális valóságban kell helytállniuk az álláskeresőknek
A munkahelyeken egyre fontosabbak azok a tulajdonságok, amelyeket nem lehet jól felmérni önéletrajzok és interjúk alapján, ezért kénytelen új megoldásokhoz folyamodni a HR-esek.
Sok férfi idegeire megy, ha felesége hozzá hasonlóan vagy jobban keres
Nem mindenki tud lelki következmények nélkül túllépni a régi normán, miszerint a kenyérkereső szerepet a férfiaknak kell ellátniuk.
Szinte biztosan nem teljesül az egymillió új munkahelyről szóló ígéret
Több munkahely jött létre 2010 óta, mint amire akkoriban a legtöbben számítottak, ám az egymilliós plusz nem lesz meg.
Az első dominó lehet az Electrolux 800 fős leépítése
Nem meglepő az adatok tükrében, hogy az Electrolux a létszámleépítés mellett döntött. Ha a közeljövőben több hasonló bejelentést hallunk majd, sajnos akkor sem lesz okunk csodálkozni.
Már a születésünknél eldőlhet, hogy mennyit fogunk keresni
A gazdaság állapota hatással van a keresetünkre a születésünktől a munkába állásig. Mit lehet tenni, hogy ellensúlyozzuk?
Több százezer fiatalt hagynak kallódni a magyar munkaadók
Még mindig több mint 300 ezer fiatal van az országban, aki nem foglalkoztatott, de oktatásban és képzésben sem részesül.
Egymilliót bukna a munkahelyünk, ha átlagkeresőként otthagynánk
Egy fizikai munkásért több százezer forintot kell fizetniük a cégeknek a közvetítőnek, egy irodai alkalmazottnál ez 1,5 millió forint is lehet.
Ha nem mondunk hülyeségeket, fél lábbal már bent vagyunk egy munkahelyen
Hiába egyre nehezebb munkaerőt találni, mégis a személyes képességek lettek egyre fontosabbak az álláskeresésnél. Mit néznek a munkaerő-közvetítők?
Apró trükkökkel is segíteni lehet a kisgyerekes anyák és a hátrányos helyzetűek elhelyezkedését
Megoldást jelenthetne a munkaerőhiányra, ha a munkaadók az előítéleteiket félretéve válogatnának. De ezt nem is olyan könnyű megvalósítani.
Inkább emberként bánnak a dolgozókkal, csak ne kelljen felvenni senkit
A munkaerőhiány jelentős változásokra sarkallta a cégeket. Elkezdett számítani, hogy mit akarnak az alkalmazottak, és a HR-szakma is átalakult.
